从大学返校周末中学到的三课

我最近在儿子的大学度过了“返校周末”。许多校友参加了。一遍又一遍,我听到最近的毕业生告诉他们的朋友:“永远不要毕业!现实世界真糟糕!”这让我开始思考……大学(除了显而易见的地方)还有什么很棒的地方,我们可以申请到工作场所?

参与度: 大学有很多有趣的活动,可以增加小组的参与度。根据一项调查,全球只有13%的员工从事工作 最近的盖洛普民意调查。你为什么要在乎呢?因为敬业的员工产生的收入是非敬业的员工的2.5倍。作为经理,您负责制定一项参与策略,以使您的团队参与其中并表现出来。参与还可以提高留存率,从而有利于提高利润。

粘接: 作为大学生,我们找到了一群朋友,他们成了一生的朋友。当然,在近距离的生活,饮食,社交和学习都可以建立联系。在工作场所建立和保持紧密的联系是有效管理的重要要素。为什么? 研究 研究表明,当同事们通过团队建设,社交,分享经验教训以及获得并提供建设性反馈而结盟时,生产率和效率就会提高。

游行: 我们参加了一次奇妙的返乡游行,其中有花车,游行乐队,糖果抛掷器,啦啦队,马和漂亮的跑车。中场休息时间包括返乡法庭的所有盛况以及国王和王后的加冕礼。整个体育场是一个共享幸福,自豪和归属感的球场。在工作场所,我们经常忘记庆祝和游行我们团队的成就。有效的管理人员需要及时建立基础,才能充分发挥和展示成功与成功。

周末我的外卖很简单。如果作为经理,我们可以吸引员工,与团队保持联系并展示我们的成就,那么也许我们的员工会回去拜访母校并大喊:“现实世界是一个美好的地方!”

洛菲尔德Consulting Group首席顾问Lisa Pafe撰写

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