5种感谢的方式(不说)

我不得不为我最喜欢的《狂人》剧集中的一声笑笑, 手提箱。佩吉(Peggy)感到沮丧,因为唐(Don)并不是一个感恩的老板。

大学教师: 这是你的工作。我给你钱,你给我想法。
佩吉: 但是您永远不会说“谢谢”。
大学教师: 这就是钱的目的。

我一直在想,我一直为自己的上司或同事没有说谢谢而感叹,是的,我像佩吉一样流下了眼泪!

接收感谢是一种信用和确认的形式。它胜过金钱吗?正如著名的化妆品巨人玫琳凯·阿什(Mary Kay Ash)所说, “人们想要的不仅仅是性别和金钱,还有两件事:认可和称赞。”

我确实同意唐·德雷珀(Don Draper)的观点,认为我们将获得报酬来完成我们的工作,因此,谢谢不是必须的。有时,我们实际上实际上非常感谢同事,从而微不足道地使赞赏变得更加陈词滥调。仅对超越的成就表示感谢。这里有五种不用说就可以说谢谢的方法。

  1. 在团队会议中分享良好工作的例子。 通过讨论一个特定的成功故事并将其归因于负责的员工,您不仅表示您很感恩,还表示您钦佩并尊重做得好的工作。
  2. 告诉老板。 确保让主管知道他/她的雇员已经做了 超越 工作。您可以亲自告诉他们,或发送带有抄送的电子邮件给员工。
  3. 给予正式的公众认可。 这种形式的感谢,无论是金钱还是非金钱的,都是公开的,并告知团队其他成员您对卓越的认识和赞赏。
  4. 提供灵活性。 如果员工表现出卓越的绩效水平,责任心和可靠性,请给予他们更大的灵活性以作为奖励。这种感谢形式可以包括让他们远程工作和/或享受弹性工作时间。
  5. 做点好事。 而不是口头上的感谢,而是为表现出色的人做一些特别的事情。谢谢您可以包括在他们上班时详细给他们的车,邀请他们和老板一起吃饭,或者提供按摩礼券。

不要感到过度感谢。真正应得的赞赏是口头或非语言的感谢。最后,这将意味着更多。

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