观看网络研讨会重播并收听播客（MP3）最近，Lohfeld咨询集团首席执行官Bob Lohfeld和Gormley集团总裁兼执行合伙人Bill Gormley讨论了BD，捕获和提案专业人员为联邦政府承包商提供支持所面临的各种挑战。阅读问&A，观看网络广播，或收听播客，以了解如何帮助您的公司更聪明地运作，并重塑您的工作方式，以在当今的GovCon市场中保持竞争力。问：您对市场和即将举行的选举有何展望？比尔：从选举的角度来看，无论是谁赢得政党，从政府承包商的预算影响来看，这几乎可以忽略不计。不会有任何变化。我之所以这样说，是因为明年的预算现在已经在制定中。因此，无论谁进入白宫，并从 … 继续阅读 Q&第5部分：一般问题–BD，捕获和提案
总务管理局（GSA）的Alliant 2小型企业（SB）和无限制采购又延长了两周，再次使投标人感到惊讶。现在，投标将于10月7日到期。最终裁决的终点似乎比以往更遥远。关于最初的延期，GSA表示，其目的是让投标人有时间获得承包商官员的签名。但是，第二个为期两周的延期提出了有关幕后情况的疑问。预先提出抗议并提出撤回，但又提出另一次抗议。Enterprise Information Services Inc.在8月10日提出了抗议（GAO文件编号B-413559.1。）。此抗议随后被撤回。 9月14日，Evolver Inc.提出了自己的抗议（GAO文件编号B-413559.2。）。两家公司的规模都是中等规模的。虽然GSA允许与小型企业合作，但它们为满足严格的相关经验和过去提供了更多选择绩效标准，中型公司… 继续阅读 Alliant 2终点线是否比以往更远？
大多数公司都有一项政策，即员工必须每年更新一次简历。但是，很少有公司执行该政策。当员工不更新简历时，公司将失去宝贵的过去绩效信息和提案的证明点，而员工将失去获得认可的机会。例如，我被分配来更新一位程序员的简历，该程序员在公司总部以外的客户现场工作。与他交谈之后，我发现专利商标局代表客户向他授予了几项专利，为客户节省了数百万美元。客户很清楚这一贡献，但公司却没有。大多数遵守政策以每年更新其简历的员工通常只对他们的新职责加一两句话。通常，他们会说明自己执行的职责，但不会说明自己的执行情况如何，或者… 继续阅读 使简历的年度更新成为双赢的主张
9月7日，竞标者对GSA Alliant 2的第二条扩展（无限制路线和小企业路线）感到惊讶。大多数公司已经进入“白手套”阶段，并且经过数月的辛苦工作，已经准备好举行提交会议或休假。延至9月23日让我们所有人都感到惊讶，许多公司都在问一个简单的问题：为什么？这是一些可能的原因。获取表格上的签名。 GSA收到了很多有关时间安排的投诉。试图追踪订约人或订约人’在许多人休假或处理年终文书工作时，代表很难在8月获得签名。预先抗议。企业信息服务有限公司（Enterprise Information Services，Inc.）于2016年8月10日提出了第一笔预抗议。GSA可能正在为GAO做准备’通过确保他们充分记录评估过程以应对这一挑战和未来，来做出抗议决定… 继续阅读 GSA Alliant 2扩展：这是什么意思？
